近年来，为破解公立医院党建与业务“两张皮”、基层医疗服务能力不均、群众就医不便等难题，吉安市青原区总医院党委以贯彻落实公立医院“七个全覆盖”重点任务为抓手，立足深化医药卫生体制改革时代要求，创新打造以医路初心、医者仁心、医术匠心、医改同心、医风廉心为核心的“医心红”党建品牌，构建党建与医疗业务深度融合的新机制，推动党建强基与医疗提质同频共振，让群众就医更便捷，服务更优质，民心更贴近，发展更稳健。

　　“每次走过医院的‘党建文化长廊’，看到墙上‘党员先锋岗’标语旁那一张张患者解除病痛后露出真挚笑容的照片，都能想起从医的初心。”青原区总医院内科党员医生欧阳小庆的感受，道出了该院以党建文化涵养医者初心的成效。

　　为筑牢党员医护人员的信仰根基，该院常态化组织党员走进吉安市委党校、廉政教育馆和东固革命根据地纪念馆等红色教育基地，开展“看红色遗存、听革命故事、温初心使命”主题活动。在瞻仰红色遗存、聆听革命故事、重温初心使命的精神洗礼中，红色基因逐步融入医疗血脉。

　　为把初心转化为服务实效，青原区总医院在门诊、急诊、住院部等关键岗位设立50个“吉先锋”党员示范岗，组建“吉先锋”党员突击队，让党员在应急救援等急难险重任务中始终冲在最前、稳稳扛起重担。同时，实施医德医风星级评定全覆盖，激励医护人员自觉提升服务品质，以有温度的服务擦亮“先锋底色”。

　　该院始终把“群众满意”作为检验党建成效的标尺，不断深化“我为群众办实事”实践活动。党员带头开展对口帮扶，通过坐诊带教、业务培训，结合医院学科专长与辖区病种特点，每月深入村组、社区、企业、机关、学校开展健康宣教和义诊活动，全年健康宣教活动超10场，开展义诊225场，惠及群众3万人次。

　　为破解医疗技术“瓶颈”，该院以“医术匠心”为导向，搭建“学、练、引、培”四位一体提升体系，定期组织公立医院开展院内业务学习会和新技术、新业务培训。同时，基于二甲创建需求，新增ICU、内二科等科室，投入3000余万元，购买1.5T核磁共振、CT、DR、多功能体检车等一批设备，显著增强医院的医疗技术硬实力。

　　在人才梯队建设上，与南昌大学第一附属医院建立人才进修绿色通道，选派18名科主任、护士长及业务骨干完成管理与专业技能培训，提升核心岗位人才综合素养;打造“青原人才燎原孵化基地”，建设5个名医工作室，为医疗质量提升提供“人才支撑”。

　　怎样破解区级医院与基层分院资源分散、能力不均，群众看复杂疾病只能奔波百里的困局?青原区总医院以“党建+紧密型医共体”破题，探索出一条切实可行的路径。

　　该院坚持以党建为“红色引擎”和纽带，凝聚政府、医院、社会合力，通过构建“1+10+N”紧密型医共体架构，成立医共体理事会，总医院党委扛起“龙头”责任，班子成员兼任分院“第一书记”，基层分院书记兼任党委委员，建立“党建+网格”管理模式，实现党的组织体系全覆盖。

　　为推动区域医疗服务体系整体效能提升，区总医院大力开展 “优质服务基层行”活动，大力争取医改资金3600万元用于急诊救治、专科诊疗与基层服务三大能力提升，高质量建成急诊三大中心，医共体信息化指挥调度中心和9家标准化慢病管理中心，打造妇产科、康复科、骨科3个特色专科和值夏分院中医科、新圩分院康复科、富田分院影像科3个基层特色专科，2024年青原区成功跻身全省首批3个县域综合医改试点，达到紧密型标准。

　　如今，在青原区总医院，“医心红”已不仅是一个品牌，更是一种导向，它正汇聚成推动该区医疗事业高质量发展的磅礴动能，在健康青原的动人画卷上，绘就更加温暖而明亮的底色。(周伶莹 林树兰)